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最近有幾個朋友剛好都面臨到換工作的情況，而很巧的是，她們對工作的評價與其上司的好壞形成超強烈的正比關係。阿羅與他們聊一聊的感覺是，糟糕的老闆似乎很難用好的待遇留住員工，好的老闆反而還能吸引員工回鍋。（這句話也怪怪的，糟糕的老闆會給員工好的待遇嗎？XD）
阿羅回想起自己以前在台灣的一些工作，又挖了些老文章來回憶當時與老闆們的相處，在這邊統一作個記錄吧。
首先在廈門的這個工作，雖然和同事相處很愉快，台灣的老闆也相當器重阿羅，但是畢竟年輕氣盛，因為一些小事後來還是辭職了。後來有寫下離職的原因以供未來的自己檢視：
※ ※ ※
1.
【某遊戲‧消音】做得太差...
「我只能說，幸好我們公司還沒有名氣，否則這款一定把招牌砸了！」
「有這麼差嗎？」老闆還懷疑。
「有！」
「沒關係，本來這一款我們也只預計賣一萬多套而已。」
我沒有再辯下去。
如果公司對自己的產品沒有大家都愛戴的信心，
為什麼還要推出？
一萬套也許已經賺了，
但是這句話聽起來，根本是把那一萬個買正版的玩家當作白癡。
2.
號稱做過 64 套遊戲的總經理，
已經把做遊戲當作義務，
我看不到他對「應該讓玩家快樂」這份工作內容的熱忱。
我很幸運看過他曾經企畫過的案子，
從來沒聽有人玩過。
我很幸運聽過他評論近期市場上的名作，
一點都不深入。
我不太想知道他到底做過哪 64 個遊戲，
但是我深深的感覺，
「這傢伙比我弱！」
當我發現自己的創意被放進他的企畫案裡，
而他還在指責我的企畫案時，
我不可能縱容自己居於一個沒能力又剽竊他人創意的壞蛋下工作。
3.
大陸太遠，
我不要離開女朋友工作。
※ ※ ※
關於第一項，隨著工作經驗漸長，也慢慢能夠瞭解商人們的心態。其實，台灣遊戲公司的老闆們抱持這樣心態的絕對不是少數。後來想想，當時這位願意聽我的意見，也願意尊重我的想法的老闆，在業界中恐怕才是真正的少數。我當時沒有接受他的慰留，主因還是因為第二項理由真的太嚴重了。至於第三項，現在就別再提了吧 XD。最後，這家公司的老闆在一年多前無預警地抽資，留下了不好的名聲。
對遊戲界失望以後，找了一個寫程式的工作，因為那時候程式其實寫得還不錯 XD，進了一家只有十多人的小公司。其實那是一家很棒的公司，公司雖然小，但是客戶源穩定，工作輕鬆薪水高，老闆人也非常好，還會帶老婆煮的水餃到公司給大家當午餐吃，員工相處融洽，大家中午都是一起在辦公室擺桌吃飯的。
那我為什麼還要離職？而且連一個月都作不滿？主要的原因就是「責任制」。
所謂責任制就是不管你上班或下班的時間，只要在期限以前把成品交出來即可。原本是相當輕鬆的一種制度，到我身上以後變成一個惡夢。我的工作是負責收尾，我必須等到其他人把物件交給我以後，我才能開始進行最後的處理程序。而我那兩位相當滿意責任制的組員，一定會到最後一刻才把物件交給我。
為什麼我會說工作輕鬆？我早上八點到公司，可以非常悠閒地吃早餐、上網，在公司裡亂跑打屁，累了還可以正大光明在剪輯室的沙發睡覺，吃完午餐，開始賭組員什麼時候會進來。我大概要到下午四五點以後才真正開始有事情做，而我做事又蠻快的。
你可以說我也可以下午再進公司，問題就是，我並不想。我想要早點來，早點做完，早點走，至少，晚上有我自己的時間。雖然白天在公司的時光看似輕鬆，實則心理壓力很大。每又一個小時不見組員進公司，我就知道當天回家的時間又得晚一個小時。下午一點、兩點、三點、四點，每天的那個時間，就是我在祈禱組員快點進公司的時間，我常常八點以後才下班。
某次他們下午四點進來，半夜把物件交給我，陪我忙到凌晨四點把成品壓出來以後，我不想回家洗個澡之後馬上又來上班，便睡在公司。第二天繼續下午的心理戰，兩點、三點、四點、五點、六點....那個第二天他們根本沒有進公司。我決定辭職。
我後來把請辭的談話節錄了一段：
※ ※ ※
「像我以前每個禮拜三禮拜四晚上都有個固定的聚會，
幾個人在一起玩TRPG，
但是像現在這樣的工作模式，
朋友到了星期二問我明天可不可以跑，
我都沒辦法確定，
我永遠不知道明天到底會幾點回家...」
「TRPG？」
「我也不知道怎麼跟妳解釋，
妳就想像一下我隸屬於某種邪教，
每週固定要舉行虔誠的儀式好了...
這樣的工作已經讓我背棄信仰了...」
※ ※ ※
離職的前一天，老闆對我說「你是個人才，可惜我留不住你。」然後把兩盒名片丟到我桌上「你看！連名片都印好了！」 =.=
然後又回去找遊戲企畫的工作，因為發現自己還是喜歡為「市場」做事。而這次的老闆就是大家耳熟能詳的Ｗ姐了。
Ｗ姐到底是不是個好老闆，我不知道該怎麼說，可以肯定的是公司裡面沒有人喜歡她，偏偏我跟她的波長似乎還蠻合的，我怎樣鬧她都沒有關係，當我有認真的事情要發表時，她也會用心傾聽（只有我的樣子...），而我的起薪就算是現在，恐怕也不是一個小企畫該領到的數字。我的想法是，她是一個用心，卻能力不足的領導者。過於自信的個性讓我們下面的人很難給她幫助。
後來當公司的人一個個離去，連可愛的公司小妹也被她趕走以後，已經沒有誘因留下，希望繼續求學的我也接著提出了辭呈。我被她慰留了兩次，第三次我寫了一篇感人肺腑的辭職信，讓她終於不得不放手。
最近聽說人更少了，不知道她還要撐到什麼時候，在遠方的我在這還是說聲，「加油」。
阿羅回想起自己以前在台灣的一些工作，又挖了些老文章來回憶當時與老闆們的相處，在這邊統一作個記錄吧。
首先在廈門的這個工作，雖然和同事相處很愉快，台灣的老闆也相當器重阿羅，但是畢竟年輕氣盛，因為一些小事後來還是辭職了。後來有寫下離職的原因以供未來的自己檢視：
※ ※ ※
1.
【某遊戲‧消音】做得太差...
「我只能說，幸好我們公司還沒有名氣，否則這款一定把招牌砸了！」
「有這麼差嗎？」老闆還懷疑。
「有！」
「沒關係，本來這一款我們也只預計賣一萬多套而已。」
我沒有再辯下去。
如果公司對自己的產品沒有大家都愛戴的信心，
為什麼還要推出？
一萬套也許已經賺了，
但是這句話聽起來，根本是把那一萬個買正版的玩家當作白癡。
2.
號稱做過 64 套遊戲的總經理，
已經把做遊戲當作義務，
我看不到他對「應該讓玩家快樂」這份工作內容的熱忱。
我很幸運看過他曾經企畫過的案子，
從來沒聽有人玩過。
我很幸運聽過他評論近期市場上的名作，
一點都不深入。
我不太想知道他到底做過哪 64 個遊戲，
但是我深深的感覺，
「這傢伙比我弱！」
當我發現自己的創意被放進他的企畫案裡，
而他還在指責我的企畫案時，
我不可能縱容自己居於一個沒能力又剽竊他人創意的壞蛋下工作。
3.
大陸太遠，
我不要離開女朋友工作。
※ ※ ※
關於第一項，隨著工作經驗漸長，也慢慢能夠瞭解商人們的心態。其實，台灣遊戲公司的老闆們抱持這樣心態的絕對不是少數。後來想想，當時這位願意聽我的意見，也願意尊重我的想法的老闆，在業界中恐怕才是真正的少數。我當時沒有接受他的慰留，主因還是因為第二項理由真的太嚴重了。至於第三項，現在就別再提了吧 XD。最後，這家公司的老闆在一年多前無預警地抽資，留下了不好的名聲。
對遊戲界失望以後，找了一個寫程式的工作，因為那時候程式其實寫得還不錯 XD，進了一家只有十多人的小公司。其實那是一家很棒的公司，公司雖然小，但是客戶源穩定，工作輕鬆薪水高，老闆人也非常好，還會帶老婆煮的水餃到公司給大家當午餐吃，員工相處融洽，大家中午都是一起在辦公室擺桌吃飯的。
那我為什麼還要離職？而且連一個月都作不滿？主要的原因就是「責任制」。
所謂責任制就是不管你上班或下班的時間，只要在期限以前把成品交出來即可。原本是相當輕鬆的一種制度，到我身上以後變成一個惡夢。我的工作是負責收尾，我必須等到其他人把物件交給我以後，我才能開始進行最後的處理程序。而我那兩位相當滿意責任制的組員，一定會到最後一刻才把物件交給我。
為什麼我會說工作輕鬆？我早上八點到公司，可以非常悠閒地吃早餐、上網，在公司裡亂跑打屁，累了還可以正大光明在剪輯室的沙發睡覺，吃完午餐，開始賭組員什麼時候會進來。我大概要到下午四五點以後才真正開始有事情做，而我做事又蠻快的。
你可以說我也可以下午再進公司，問題就是，我並不想。我想要早點來，早點做完，早點走，至少，晚上有我自己的時間。雖然白天在公司的時光看似輕鬆，實則心理壓力很大。每又一個小時不見組員進公司，我就知道當天回家的時間又得晚一個小時。下午一點、兩點、三點、四點，每天的那個時間，就是我在祈禱組員快點進公司的時間，我常常八點以後才下班。
某次他們下午四點進來，半夜把物件交給我，陪我忙到凌晨四點把成品壓出來以後，我不想回家洗個澡之後馬上又來上班，便睡在公司。第二天繼續下午的心理戰，兩點、三點、四點、五點、六點....那個第二天他們根本沒有進公司。我決定辭職。
我後來把請辭的談話節錄了一段：
※ ※ ※
「像我以前每個禮拜三禮拜四晚上都有個固定的聚會，
幾個人在一起玩TRPG，
但是像現在這樣的工作模式，
朋友到了星期二問我明天可不可以跑，
我都沒辦法確定，
我永遠不知道明天到底會幾點回家...」
「TRPG？」
「我也不知道怎麼跟妳解釋，
妳就想像一下我隸屬於某種邪教，
每週固定要舉行虔誠的儀式好了...
這樣的工作已經讓我背棄信仰了...」
※ ※ ※
離職的前一天，老闆對我說「你是個人才，可惜我留不住你。」然後把兩盒名片丟到我桌上「你看！連名片都印好了！」 =.=
然後又回去找遊戲企畫的工作，因為發現自己還是喜歡為「市場」做事。而這次的老闆就是大家耳熟能詳的Ｗ姐了。
Ｗ姐到底是不是個好老闆，我不知道該怎麼說，可以肯定的是公司裡面沒有人喜歡她，偏偏我跟她的波長似乎還蠻合的，我怎樣鬧她都沒有關係，當我有認真的事情要發表時，她也會用心傾聽（只有我的樣子...），而我的起薪就算是現在，恐怕也不是一個小企畫該領到的數字。我的想法是，她是一個用心，卻能力不足的領導者。過於自信的個性讓我們下面的人很難給她幫助。
後來當公司的人一個個離去，連可愛的公司小妹也被她趕走以後，已經沒有誘因留下，希望繼續求學的我也接著提出了辭呈。我被她慰留了兩次，第三次我寫了一篇感人肺腑的辭職信，讓她終於不得不放手。
最近聽說人更少了，不知道她還要撐到什麼時候，在遠方的我在這還是說聲，「加油」。
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