Motion 歷險記

　　這是我很小的時候在書上讀到的，據說是印度的故事。

　　國王聽說民間有個人才，想請他當宰相，於是派人給了那人才一碗油，要他從東門端著那碗油走到西門，如果流出來一滴油，就砍掉他的頭。

　　人才家有高齡老母，頭自然不能隨便被砍掉，於是他端起那碗油，閉上眼睛，慢慢地、慢慢地一步步往西門前進。

　　然後路上有人搶劫，被搶的人高聲救命，他面不改色；動物園的大象跑出來踩死了好幾個人，他無動於衷；有間房子失火了，大夥喊著大火，他心無旁騖，只是專心地走著，走著。

　　最後他終於一滴油也沒有少地來到了西門，於是國王請他當宰相，他也將國家治理得相當出色。

　　因為只要能專心一意，就沒有做不好的事。

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　　小時候看這故事沒什麼感覺，現在反倒是覺得，這是什麼亂七八糟的故事！

　　這國王如果要用人前，還得先威脅砍掉他的頭，給他一個莫名其妙的任務的話，也難怪會治理出一個一天到晚殺人放火還有大象亂跑的國家了。

　　再仔細想想，這不只是個亂七八糟的故事，更是個 B I 的故事。

　　因為在 B I，老闆總是在抱怨著缺乏中間幹部幫她管事。一個 50 人的公司，沒有中間幹部的確是很匪夷所思的一件事。可是老闆發現人才以後，她做的不是提拔他或培養他，反而是不停地塞給他一堆莫名其妙做也做不完的案子，要他從東門走到西門。

　　然後我沒有看到任何宰相出現，只有一顆接著一顆的頭顱落地。而 B I 繼續充斥著殺人、放火，和亂走的大象。

　　這真的是培養人才的方式嗎？

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　　專案組的同事 Loo 向我提起他們上次整組被老闆抓去開會的事情。

　　「她很無奈，」Loo 對我說，「從我們這群人中，一直培養不出一個頭來。」
　　「她有培養過嗎？」我說。
　　「用她的方式培養吧...」Loo 說。

　　「對，」我說，「培養個頭。」